中国人工智能企业要如何持续塑造人才队伍？

根据高盛的《全球人工智能产业分布》，2017年全球新兴人工智能项目中，中国占据了51％，但在全球相关人才方面，中国只有5％。因此，国内人工智能人才队伍的培养，对于行业的发展来说就至关重要。旷视作为中国人工智能领军企业，自成立以来就十分重视人才培养。通过不断加强壮大中国人工智能人才队伍建设，旷视为中国人工智能行业建立起了长期的人才储备。


图：推动中国人工智能人才队伍建设，旷视构建高效的AI人才培养机制

事实上，旷视早已形成了高效的AI人才培养机制。在旷视，每年都会有众多来自清华、北航等世界顶尖院校的计算机人才持续涌入。同时，旷视还与高校积极联合推动人才培养、联合实验室建设。目前旷视已与清华大学、香港科技大学、西南交通大学、上海科技大学、南京大学等高校达成了深度合作，充分发挥企业和高校的资源优势。为了尽早发掘AI综合性人才，旷视还于2017年开始赞助中国大学生程序设计竞赛（CCPC），并包揽了未来5年CCPC的总赞助。


此外，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位共同成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式，进一步壮大中国人工智能人才队伍建设。

通过对AI人才队伍的持续塑造，旷视推动了行业人才不断涌现、创新成果处处落地开花这一生动局面的出现。如在不久前举办的全球计算机视觉顶会CVPR 2019上，旷视就成功击败Facebook、通用动力、戴姆勒等国内外一线科技巨头／知名高校，斩获6项世界冠军。

事实上，今年是旷视自成立以来连续第5年参加 CVPR。作为以算法为基因的公司，旷视一直以来都在积极参与计算机视觉在全球范围内的学术交流，这对于旷视来说有着十分重要的意义，正如旷视首席科学家、旷视研究院院长孙剑所说的那样：“一流的人才往往希望在一个开放的环境中成长。发表论文、参加学术会议，其实是有人对你的工作鼓掌，激励你继续前行。”

经过7年多的高速发展，旷视在职员工超过2000人。其中，研发团队占比超过60％。未来，旷视将继续在“技术信仰，价值务实”的旷视基因指引下，不断推动人工智能行业人才队伍建设，从而助力行业发展，创造更多的社会价值。